文/星雲大師文/星雲大師  人與人之間要有分寸,人與事之間也要有分寸,尤其說話更要有分寸;如果沒有分寸,就會有衝突,就會有是非,就會不歡而散。  做人要明理,明理先要懂得彼此之間的分寸。因為理是軌則,應該是連接在一起,是保持雙軌運行的;人土地買賣我之間彼此應該保持多少間距,此中都有分寸。  現在講究高人做事,都要先拿捏分寸、拿穩分寸,合乎分寸,凡事就容易成功。做人應該注意一些什麼分寸呢?列舉如下:  一、人情的分寸:人與人之間的交情,此中有分寸。小兒女可以叫爸爸跪下來給他當馬騎商務中心,爸爸會樂得哈哈大笑;如果是個外人,叫一個父執輩的人跪下來讓你當馬騎,不但要罵你,甚至要揍你,因為你太沒有分寸了。   二、好惡的分寸:每個人都有他的歡喜或不歡喜,但歡不歡喜超過了分寸,別人就不以為然了。請你喝一茶咖啡,不喜歡就隨便把咖租房子啡倒了,此即不懂分寸;請你喝牛奶,你大肆批評牛奶之害,這也失去了分寸。人的喜歡不喜歡,不能太過強烈,你非常喜歡的,也要顧念別人的不喜歡,你非常不喜歡的,也要顧念別人的歡喜,這裡面都有分寸。  三、語言的分寸:說話,遣辭用句之間,分寸更大婚禮顧問。講話不但要注意對象與我關係的親疏、對象跟我的輩分、對象跟我的性別,尤其講話的音調、修辭用字的輕重,都有分寸。你沒有拿捏好分寸,後果就會很麻煩。   四、賞罰的分寸:連續的嘉獎,會有人批評你私心;連續的懲罰,即使高速公路警察開罰單,一罰賣房子、二罰、三罰,駕駛人也會有反抗的心理,也會不服氣。賞是鼓勵,罰是規誡,總要達到目的;賞罰達不到目的,這就是沒有拿捏好分寸。   五、勞逸的分寸:人有時要分工,有時要合作;分工的時候,勞逸不均,會引起抗爭,因為失去了分寸。主管分配工作的時土地買賣候,對工作的輕重、時間、成效,要仔細的觀察,要給予平均,不可失去分寸。勞逸均衡,這是管理學上非常重要的原則。   六、進退的分寸:在家庭裡,即使和父母講話,也要懂得進退分寸;在公司和上級講話,更要知所進退。什麼時候可以進言,什麼時候可以開幕活動報告,如果主管正在忙得不可開交,這時候你要插班報告,事情的結果會如何,當然可想而知了。所以,對於進退忙閒之間,時間要拿捏得好,尤其要拿捏得巧。  七、用錢的分寸:人會不會用錢,不在於錢多錢少,而是懂得用錢的分寸。有的人每個月收入只有二萬關鍵字排名元,可是收支平衡,甚至猶有餘裕;有的人每個月有五萬元的收入,但是常常捉襟見肘,入不敷出,這就是不懂得用錢的分寸。  八、兩性的分寸:兩性之間,尤其一對一的時候,彼此的親疏、關係,更要拿捏好分寸,免得日後麻煩。   說到分寸,佛陀講經說法西裝外套契理契機,就是分寸;人間佛教重視傳統與現代融和,就是分寸;叢林四十八單職事各司其職,就是分寸;政府升遷、待遇,都有分寸。 


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